8 июля 2026 года Госдума в третьем чтении приняла, а 17 июля Совет Федерации одобрил закон № 1158407-8, который почти утраивает зарплатный порог для высококвалифицированных специалистов (ВКС). С 1 марта 2027 года базовый минимум — 717 000 ₽ в месяц вместо нынешних 750 000 ₽ в квартал. Разбираем, кого это коснётся и что успеть до вступления норм в силу.
Какие пороги действуют сейчас и какие будут
Сегодня ключевой критерий статуса ВКС — зарплата не ниже 750 000 ₽ в квартал (в среднем 250 000 ₽ в месяц). По тексту принятого закона с 1 марта 2027 года минимальная зарплата ВКС составит:
- 717 000 ₽ в месяц — базовый порог для большинства специалистов;
- 358 500 ₽ в месяц — пониженный порог для льготных категорий: научных работников и преподавателей, сотрудников резидентов особых экономических зон, аккредитованных ИТ-компаний, участников проектов «Сколково», «Сириус» и инновационных научно-технологических центров.
Дополнительно вводится ежегодная индексация порога — суммы будут пересматриваться каждый год.
Почему порог повышают
Как следует из пояснительной записки, с момента введения статуса ВКС в 2010 году порог пересматривался лишь однажды и перестал отражать реальную динамику зарплат. Кроме того, льготным режимом пользовались для легализации работников более низкой квалификации. Новые правила возвращают статусу ВКС исходный смысл: инструмент для штучных специалистов с оплатой заметно выше средней по стране.
Переходные правила для действующих ВКС
Для иностранцев, которые получили разрешение на работу в качестве ВКС до 1 марта 2027 года и не соответствуют новому порогу, предусмотрена «мягкая» опция: при наличии оснований они смогут получить патент или обычное разрешение на работу без выезда из России. Увольнять такого сотрудника или отправлять его за новой визой не потребуется.
Что сделать работодателю до марта 2027 года
- выявить действующих и планируемых ВКС, чья зарплата ниже новых порогов;
- просчитать возможность повышения окладов ключевым специалистам;
- изучить альтернативы: обычное разрешение на работу по квоте, патент, РВП или ВНЖ;
- если сохранить сотрудника невозможно — заранее выстроить порядок расставания с учётом трудового и миграционного законодательства: штрафы по ст. 18.15 КоАП за нарушения доходят до 1 млн ₽, вплоть до приостановления деятельности компании на 90 суток.
Что это значит на практике
Режим ВКС из массового инструмента превращается в премиальный: для топ-менеджеров, редких экспертов и узких специалистов. Среднему бизнесу и ИТ-компаниям без аккредитации стоит уже сейчас строить план «Б» по ключевым иностранным сотрудникам. Условия оформления ВКС и альтернативы мы разбираем в инструкции «ВКС: высококвалифицированный специалист», а порядок найма иностранцев — в статье «Приём на работу иностранца». Юристы «Силы Права» проведут аудит ваших ВКС под новые пороги и предложат рабочую схему переоформления.
Нужна консультация миграционного юриста?
Опишите ситуацию — юрист «Силы Права» бесплатно оценит перспективы и подскажет порядок действий. Очная консультация в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской области — бесплатно.
Опубликовано: 25 июля 2026. Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Порядок действий в конкретной ситуации определяет юрист.
← Все новости
